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  坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会(五)       
坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会(五)
[ 作者:工会    来源自:中工网    点击数:1325    更新时间:2009/6/11    文章编辑:中国医学科学院协和医科大学工会 ]

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为推动新形势下党的工运事业不断发展奠定坚实的思想理论基础
——坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路理论与实践研讨会发言

 

20090531

                                  切实发挥工会作用 促进企业与职工共同发展

中国电信上海公司党委副书记、纪委书记、工会主席 陈鸿生

        在促进企业持续发展的进程中,中国电信上海市工会坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,团结动员公司全体职工锐意创新、拼搏奋进,为公司保持业务收入、市场份额在地区同行业领先地位作出了重要贡献。

        坚持党对工会的领导,始终保持坚定正确的政治方向。我们坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑,建立了工会干部教育培训制度,每年组织工会干部集中培训学理论、学业务,每季召开工会主席例会进行学习交流,每两个月举办理论研讨会分析热点问题,每月工会主席参加党委中心组学习,加强了工会思想作风建设和能力建设。

        坚持发挥工会优势,充分发挥广大职工的主力军作用。我们围绕企业实施聚焦客户的信息化创新战略,努力成为业界领先的综合信息服务提供商的中心任务,利用电信网络技术,开通知识共享平台;我们开展争当宽带促销状元和能手满意服务、诚信服务等劳动竞赛和操作比赛,坚持开展合理化建议、技术攻关和创新成果发布交流活动,使经济技术创新实践活动成为公司实施科教兴企的重要载体。

         坚持发展基层民主,保障广大职工享有更多更切实的民主权利。我们在厂务公开内容上,突出了企业经营管理和改革发展、涉及职工切身利益、领导干部党风廉政和收入情况、企业内部重大事件、职工群众普遍认为应当公开的重要事项等五大重点。自2002年起,每年实施公司领导班子成员在职代会上述职,由职工代表评议打分,评议结果作为对领导干部年终考核的主要依据。2006年起,又将公司领导班子成员的收入情况予以公开,接受职工代表监督;我们以民主管理制度支撑了五个平台:一是职代会审议和决策的平台,形成了职代会提案、审议、决策三位一体的工作机制;二是职工代表旁听职代会的平台,旁听席位占职工代表总数的15%—20%;三是职工代表列席总经理办公会和司务会的平台,职工代表有权就会上讨论的议题发表意见、提出建议;四是职工代表和公司领导双月沟通的平台;五是工会与行政的共商平台,坚持平等协商、集体合同制度。

         坚持发挥工会大学校作用,促进广大职工全面发展。我们通过三校建设提升职工综合素质,认真办好中国电信网上大学、上海电信工会会员学校及女职工周末学校。我们通过三日活动满足职工精神文化需求,把每年的516确定为上海电信全员读书日,把每年的66确定为上海电信全员健身日,把每年的1228确定为上海电信企业文化日。公司还设置了职工自学成才奖职工创新奖职工贡献奖,鼓励职工向知识、技能、管理的高、精、尖迈进。

        坚持以职工为本,确保广大职工共享改革发展成果。2003年,公司制订了《职工全面发展白皮书》,从2008年起,将《白皮书》的具体内容细化成了集体合同条款。我们始终关心职工心理健康,注重人文关怀。我们自2005年起举办心灵之旅网上心理互动活动,坚持聘请社会心理专家为职工疏缓心理压力。还专门成立了职工心理发展协会30余名经过企业培养、获得国家级心理咨询师证书的职工持证上岗,开通心理咨询热线,为职工传播心理健康知识,提供心理援助。

        中国特色社会主义工会发展道路是企业工会发展的必由之路,也是促进企业枝繁叶茂、基业长青的成功之路。

团结带领职工为企业改革发展建功立业

青海盐湖工业集团股份有限公司工会主席 雒国生

         青海盐湖工业集团股份有限公司位于中国最大的干涸内陆盐湖、享有聚宝盆之称的察尔汗盐湖,是目前中国大型钾肥工业生产基地,有职工8200多人。

         一、坚持唱响主旋律和凝聚职工意志,广泛开展职工理想信念和思想教育活动

        察尔汗盐湖,高寒缺氧,风速大,干旱少雨,气候极其恶劣。盐湖集团工会立足企业和职工思想工作实际,坚持不懈地开展职工理想信念和思想教育活动,不断倡导和努力培育立百年盐湖,创永续事业的企业理念,大力弘扬青藏高原五个特别精神、人一之、我十之实干精神、自信开放创新青海意识和艰苦创业、无私奉献的盐湖精神,全力构建集团员工共同的核心价值观,不断唱响主旋律,凝聚职工意志,推动企业又好又快发展。

         二、坚持三个一五个围绕,广泛开展主题竞赛和群众性经济技术创新活动

         以推动企业中心工作为目标,深入开展了一个单位一个主题,一个主题一个内容,一个内容一个创新主题竞赛活动。各基层单位结合实际,广泛开展“6S”现场管理、精益化生产方式、三争三创优质、高产、高效等竞赛活动,促进了企业发展。

         以促进职工成长成才为目标,深入开展了五个围绕群众性经济技术创新活动。一是围绕企业增强自主创新能力、调整产品结构,开展科技攻关、技术协作和发明创造活动,推进创新型企业建设。2007年至2008年,盐湖集团共组织申报国家科技攻关项目2项,省级7项,获国家科技进步二等奖1项、省科技进步一等奖2项、州和市科技进步奖6项,实现了50年来盐湖集团科技史上的重大突破。二是围绕发展循环经济,开展合理化建议、技术革新和劳动竞赛活动,推进节约型企业建设。近两年,组织职工开展节约节省活动,共节约资金834万元。三是围绕实现可持续发展,开展技术革新、技术改造活动,推进环境友好型企业建设。使能耗下降5%,超额完成节能目标。四是围绕培育高素质职工队伍,深入开展创争活动。探索符合企业实际、满足不同职工群体需求的学习方式和活动载体,取得明显成效。五是围绕维护职工身体健康和生命安全,认真开展安康杯竞赛、安全生产月签名承诺和盐桥杯安全知识竞赛等活动,努力营造珍视健康、珍视生命的良好劳动安全卫生氛围。

         三、坚持建立健全职工维权机制和帮扶机制,广泛开展尊重职工和关爱职工活动

        建立健全各级党委行政工会联系制,推动相关部门解决工会工作难点问题和涉及职工利益的实际问题。建立健全盐湖集团厂务公开领导小组,创新厂务公开的形式和内容,形成了党政工齐抓共管的工作格局。制定下发《职工代表大会议事规则》,建立职工代表巡视制度,不断完善职代会制度,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

        坚持普遍关心和重点帮扶相结合,为广大职工做实事、办好事、解难事,促进企业和谐稳定发展。近两年,盐湖集团投入176万元改善了盐湖生活小区人居环境,投入6000多万元建设了盐湖嘉苑小区住宅楼和专家楼,出资200多万元为3000多名职工进行了全面体检,将563名长期临时工转为了长期合同工。每年为患重大病职工发放补助达20多万元,为特困职工子女上大学办理诚信贷款,为考上大学的职工子女发放奖金,定期走访慰问特困职工、职工遗属和劳动模范、离退休职工等,使每一位职工感受到组织的温暖。

 

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